Reunião de alinhamento fortalece capacitações, planejamento institucional e ações de bem‑estar

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A reunião de alinhamento promovida pela Coordenadoria Geral de Gestão de Pessoas (CGGP) do Centro Paula Souza (CPS) nesta última quinta-feira (5) oficializou o início dos projetos institucionais de 2026 da área, com foco na integração entre capacitações, planejamento e bem‑estar. O objetivo central foi garantir unidade pedagógica, eficiência institucional e alinhamento estratégico nas ações conduzidas pela Coordenadoria de Gestão de Talentos, Desenvolvimento de Pessoas e Bem‑Estar (CGTDPBE).

O encontro reuniu mais de 65 professores coordenadores de projetos. Pela manhã, o Centro de Capacitações do CPS recebeu os novos coordenadores e, na sequência, toda a equipe administrativa e docente responsável por ações em continuidade. Essa integração inicial unificou conceitos, padronizou procedimentos e alinhou expectativas, criando condições para que as atividades de 2026 avancem com coerência metodológica, agilidade organizacional e impacto direto no desenvolvimento profissional dos servidores.

No período da tarde, as discussões foram aprofundadas em reuniões por área, com as Divisões de Aperfeiçoamento Pedagógico e Desenvolvimento Profissional (DAPDP) e de Bem‑Estar (DBE). Foram definidos rotinas, estratégias de acompanhamento, necessidades operacionais e modelos de execução dos projetos. O detalhamento de processos com todos os coordenadores fortalece a consistência das ações, reduz falhas de comunicação e amplia a efetividade das formações e programas ao longo do ano.

Ações estratégicas

No campo das capacitações, o planejamento de 2026 prevê mais de 267 atividades formativas, em diferentes modalidades e temáticas. As equipes estão preparadas para assegurar qualidade de execução, acompanhamento pedagógico e aderência às diretrizes institucionais. Já no eixo de bem‑estar, a DBE detalhou um conjunto de mais de 60 ações estruturadas de acolhimento, saúde, cultura e qualidade de vida no trabalho — base que orientará a expansão das iniciativas para todo o Estado de São Paulo, alcançando as Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais com programas integrados às necessidades regionais.

Entre as primeiras entregas, está a ampliação da ginástica laboral, hoje realizada apenas na Administração Central. Novos formatos e turmas serão divulgados em breve, garantindo acesso dos servidores de diferentes regiões a essa ação de qualidade de vida no trabalho.

Perspectivas

Para Karen Teixeira, coordenadora da CGTDPBE, a reunião representa um marco. “Mais do que alinhar procedimentos, este é um movimento que consolida cultura de colaboração, corresponsabilidade e cuidado com as pessoas.” A expectativa é que o conjunto de ações formativas e de bem‑estar resulte em um ano mais integrado, eficiente e com impactos concretos na valorização dos servidores e na qualidade da educação oferecida pelo CPS.