I – gerenciar e controlar as atividades estratégicas das áreas de Aperfeiçoamento Pedagógico, Desenvolvimento Profissional e Bem-Estar do Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula Souza” – CEETEPS;

II – promover, coordenar e supervisionar eventos corporativos e acadêmicos, como seminários, fóruns, palestras, feiras, workshops e webinars, em articulação com a Presidência e as Divisões subordinadas;

III – promover, coordenar, administrar e executar ações destinadas à melhoria da experiência do trabalhador na Autarquia, incentivando a motivação, o engajamento no serviço público e o relacionamento com os servidores, incluindo processos de comunicação interna;

IV – gerir, coordenar e promover o processo de integração dos agentes públicos do Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula Souza” – CEETEPS durante o ingresso, em colaboração com a Divisão de Aperfeiçoamento Pedagógico e Desenvolvimento Profissional;

V – implantar, coordenar, orientar e controlar as Políticas de Gestão de Pessoas, em colaboração com as demais áreas do Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula Souza” – CEETEPS, assegurando a integração e a eficácia das ações;

VI – realizar estudos e pesquisas sobre clima organizacional, visando à adequação da cultura organizacional na Administração Central e nas Unidades de Ensino;

VII – promover a atualização do site da Coordenadoria Geral de Gestão de Pessoas, mantendo informações, manuais e conteúdos institucionais atualizados;

VIII – promover, coordenar, administrar e executar estudos e pesquisas voltados à Gestão de Pessoas por Competências, incentivando o desenvolvimento alinhado às necessidades institucionais, com base na gestão do conhecimento;

IX – implantar, coordenar, orientar e controlar programas de gestão e liderança, bem como programas de desenvolvimento socioemocional dos agentes públicos do Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula Souza” – CEETEPS;

X – gerir, coordenar e executar, em conjunto com as áreas da Administração Central, o Plano de Sucessão Institucional, garantindo a excelência na prestação permanente dos serviços da Autarquia;

XI – promover, em colaboração com a Divisão de Aperfeiçoamento Pedagógico e Desenvolvimento Profissional, a mentoria para o processo de sucessão;

XII – gerir, coordenar e executar, em parceria com as lideranças da Administração Central e das Unidades de Ensino, o Plano de Desenvolvimento Individual dos agentes públicos do Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula Souza” – CEETEPS;

XIII – gerenciar o ambiente virtual de aprendizagem vinculado às atividades da área;
XIV – solicitar e participar da criação e desenvolvimento de sistemas para a área de Gestão de Pessoas, em colaboração com a área competente da Autarquia, visando à otimização dos processos;

XV – articular parcerias com órgãos públicos e empresas privadas em temas correlatos às atividades da Coordenadoria;

XVI – realizar estudos técnicos para viabilizar a contratação de serviços especializados, quando necessário, para atender às demandas da Coordenadoria;

XVII – administrar e coordenar, junto às áreas demandantes, os processos seletivos internos para alocação de talentos existentes na instituição;

XVIII – contribuir para a elaboração de instruções normativas pertinentes à área de Gestão de Pessoas, assegurando clareza, conformidade e eficácia nas práticas adotadas;

XIX – elaborar relatórios periódicos para acompanhamento e avaliação das ações das Divisões subordinadas, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos;

XX – supervisionar e orientar as atividades das Divisões subordinadas, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da Coordenadoria Geral de Gestão de Pessoas;

XXI – executar outras atividades correlatas que se façam necessárias ao cumprimento das finalidades da Coordenadoria;

XXII – exercer outras competências correlatas e complementares na sua área de atuação.

I – identificar as necessidades de formação continuada dos agentes públicos do Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula Souza” – CEETEPS, abrangendo funções pedagógicas, administrativas, de gestão e de liderança;

II – articular, planejar e viabilizar, em parceria com as áreas específicas da Administração Central e das Unidades de Ensino (Etecs e Fatecs), treinamentos técnicos específicos para aumentar a eficiência das atividades e aprimorar o desempenho das áreas administrativas;

III – implantar, coordenar, orientar e controlar a rotina de desenvolvimento de pessoas, incluindo treinamentos técnicos e capacitações pedagógicas;

IV – articular e colaborar no planejamento com as áreas pedagógicas para identificar a necessidade de elaboração de materiais de apoio didático-pedagógico que sustentem as capacitações e formações de professores do Ensino Médio, Técnico e Superior;

V – articular e promover, em colaboração com as áreas técnicas da instituição, a elaboração de materiais didáticos que sustentem programas de desenvolvimento de pessoas, treinamentos técnicos, gestão, liderança e iniciativas de desenvolvimento socioemocional;

VI – gerenciar o sistema de controle e execução de treinamentos e capacitações;

VII – coordenar e controlar o processo de certificação relacionado às atividades da área;

VIII – colaborar com instituições externas para benchmarking de boas práticas em capacitação e desenvolvimento profissional;

IX – monitorar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas;

X – executar outras atividades correlatas que se façam necessárias ao cumprimento das finalidades da Divisão;

XI – exercer outras competências correlatas e complementares na sua área de atuação.

I – identificar, promover, coordenar e orientar estudos e pesquisas voltados à promoção do bem-estar e à qualidade de vida dos servidores do Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula Souza” – CEETEPS;

II – implementar, coordenar, administrar e executar programas de acolhimento e encaminhamento voltados ao bem-estar biopsicossocial dos servidores, abrangendo os pilares de Nutrição, Finanças, Jurídico, Saúde Mental, Serviço Social e Corpo (atividades físicas, fisioterapia e yoga);

III – elaborar materiais orientativos e conteúdos digitais relacionados aos pilares da Divisão, garantindo acessibilidade e clareza;

IV – viabilizar parcerias com órgãos externos para atender às necessidades dos pilares da Divisão;

V – promover eventos, seminários, fóruns, palestras, feiras, workshops, webinars e capacitações, em conjunto com o comitê de eventos e a Divisão de Aperfeiçoamento Pedagógico e Desenvolvimento Profissional, em temas pertinentes à área de atuação;

VI – prestar atendimento direto aos agentes públicos em questões relacionadas à área de atuação, com foco na visão biopsicossocial;

VII – gerir, controlar e arquivar, em ambiente digital, os registros de atividades e ações relacionadas aos agentes públicos;

VIII – gerir e coordenar as atividades da academia e do coral do Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula Souza” – CEETEPS, promovendo a integração e o bem-estar dos servidores;

IX – desenvolver e monitorar indicadores de bem-estar para mensurar o impacto das ações realizadas, propondo melhorias contínuas;

X – executar outras atividades correlatas que se façam necessárias ao cumprimento das finalidades da Divisão;

XI – exercer outras competências correlatas e complementares na sua área de atuação.

Processo de Seleção para Atuação por HAEs na Administração Central do CEETEPS

O Centro Paula Souza abre processo de seleção para docentes interessados em atuar na Administração Central como coordenadores de projetos institucionais, com remuneração por Horas de Atividade Especial – HAEs, conforme Portaria CEETEPS‑Presidência nº 4.935/2026  e Instrução Normativa CGGP–CGTDPBE nº 01/2026. 

Quem pode participar

Podem se candidatar professores que integrem o Subquadro de Empregos Públicos Permanentes Docentes (SQEP‑PD), que estejam em efetivo exercício e que apresentem formação, experiência e atuação compatíveis com as necessidades do projeto. Também é necessário comprovar compatibilidade de jornada com as atividades docentes de origem e possuir anuência da chefia imediata e da unidade quando aplicável. 

Sobre a atuação

A atuação como coordenador de projeto:

• é temporária, técnica e institucional, vinculada a um projeto específico;
• não se caracteriza como nomeação ou designação para Cargo em Comissão ou Função de Confiança;
• mantém o docente vinculado à sua unidade de origem, respeitando jornada e demais regras da carreira docente;
• tem duração atrelada ao prazo do projeto, podendo ser prorrogada ou encerrada conforme necessidade institucional.

Como funciona o processo

O processo de seleção inclui análise curricular, entrevistas estruturadas e outros instrumentos técnicos que possam ser solicitados de acordo com as características do projeto. Todas as fases seguem critérios objetivos, transparentes e isonômicos, com divulgação oficial pelos canais institucionais da CGGP e da CGTDPBE. 

Publicidade e tratamento de dados

As informações e resultados serão publicados exclusivamente nos canais oficiais do Centro Paula Souza. Os dados pessoais dos candidatos são tratados conforme a legislação vigente e utilizados apenas para fins do processo seletivo.

Aguardem a abertura de novos editais em breve …