Centro Paula Souza anuncia 267 ações formativas em 2026

Foto: pch.vector/Freepik

O Centro Paula Souza (CPS) divulgou hoje (29) uma programação robusta para o próximo ano, contemplando ações voltadas à formação docente, qualificação administrativa e iniciativas de bem-estar. A proposta foi construída de forma colaborativa, envolvendo coordenadorias, assessorias e superintendências, com base em demandas levantadas junto a mais de 3.500 servidores ao longo de 2025.

De acordo com a Coordenadoria de Gestão de Talentos, Desenvolvimento de Pessoas e Bem-Estar (CGTDPBE), vinculada à Coordenadoria Geral de Gestão de Pessoas (CGGP), a listagem preliminar inclui 267 ações e oportunidades de formação para profissionais das Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) do Estado de São Paulo, abrangendo todos os eixos tecnológicos e áreas de atuação profissional. A lista completa pode ser conferida clicando aqui.

Destaques

Entre os destaques, estão cursos voltados à inovação tecnológica, como inteligência artificial aplicada à educação e automação industrial, além de formações em metodologias ativas, neurociência e práticas pedagógicas contemporâneas. A programação contempla também conteúdos relacionados à sustentabilidade, arquitetura, agroecologia, saúde mental, bem-estar físico, gestão pública, integridade e ética, reforçando a integração entre áreas técnicas, administrativas e pedagógicas. Essa diversidade assegura oportunidades para docentes, servidores administrativos e gestores, promovendo um desenvolvimento contínuo que alia conhecimento técnico, competências socioemocionais e qualidade de vida.

Para garantir organização e evitar conflitos de agenda, o catálogo completo com links de inscrição será disponibilizado em fevereiro, permitindo que os servidores planejem suas participações sem comprometer a rotina das unidades de ensino e da Administração Central. A iniciativa busca fomentar oportunidades justas de desenvolvimento e fortalecer a comunicação entre equipes.

Formação continuada

O memorando enviado às unidades destaca que “o desenvolvimento contínuo dos servidores é essencial para garantir ambientes educacionais fortes e inovadores”, ressaltando que nenhuma transformação pedagógica, tecnológica ou administrativa avança sem profissionais preparados e apoiados. O documento afirma ainda que as ações formativas passam a integrar “um projeto contínuo, alinhado às perspectivas estratégicas da instituição, com metas claras”, entre elas oferecer condições para que todos os servidores participem dos programas de desenvolvimento.

O CPS reforça que novas atividades poderão ser incluídas ao longo do ano, conforme surgirem demandas legais ou parcerias estratégicas.